2022年家装装修合同,2022年家装装修合同怎么写

1. 2021年的租房信息填2022还是2021专项扣除？
2. 2022违建房拆除最新规定？
3. 2022年民法典内容？
4. 改姓名2022年新规定需要什么手续？
5. 2022有多少节假日？

2021年的租房信息填2022还是2021专项扣除？

填2021年的专项附加扣除，如果你是在2021年租的房子，那么你申请个人所得税专项附加扣除时，租房信息肯定要填写2021年的，在你申请个人所得税专项附加扣除的次日生效，也就是说在你申请的当月就可以享受到个人所得税专项附加扣除的抵减

2022违建房拆除最新规定？

《行政强制法》第四十四条，对违法的建筑物、构筑物、设施等需要***的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。

当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法***。

对农村违法建设的,由当地行政主管部门予以公告,并责令当事人自行拆除。

当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不拆除的,行政机关可以依法强制***。

国务院《城市房屋***管理条例》第二十二条规定：拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。建设部《城市房屋***工作规程》第十一条规定：对违法建筑依据《城市规划法》及地方城市规划实施条例规定处理；《城市规划法》实施前违法建筑的认定，由县级以上地方人民***城市规划行政主管部门充分考虑历史情况，依据所在省、自治区、直辖市人民***规定处理。

1、对违反农村整体规划，私自将耕地转变为建设用地，占用耕地造窑、建房的。或未经批准及使用虚***信息骗取批准，非法占用土地建房的都属于违建建筑。

对于这些违法建筑，县级以上国土***局，有权对违规建房的人员进行行政处罚：

(1)责令限期拆除非法建筑，退还非法占用的土地。

(2)没收土地上建的房屋，恢复土地原貌。

(3)可以并处罚款。

2022年民法典内容？

第一章 基本规定

第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

第二章 自然人

第十三条 自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

第十四条 自然人的民事权利能力一律平等。

第三章 法人

第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

第五十八条 法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、

改姓名2022年新规定需要什么手续？

公民申请变更姓名,需持下列证明材料

      1、申请人的书面申请(16岁以下的,由其监护人提出申请);

      2、父母离异变更16岁以下人员姓氏的,需提供离婚证明手续,并经父、母双方写出协议书签字同意。

      3、户口簿、居民***;

      4、属机关、团体、学校、企事业单位工作人员的,须提交单位、学校人事部门准予变更证明,属在校学生的,应提交所在学校准予变更证明,无单位的需由户口所在地居(村)委会出具证明,然后由户籍所在地责任区民警在证明上签署意见,派出所主管所长同意后打印变更更正表(16岁以下人员变更名字,不需打印变更更正表,由主管所长审批后直接在派出所户籍室办理)报分局户办大厅审核批准。

2022有多少节***日？

一、法定节***日天数有多少天

中国一年的法定节***日一年共11天。

1、元旦，放***1天(每年1月1日)元旦。

2、春节，放***3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。

3、清明节，放***1天(农历清明当日)清明节又叫踏青节。

4、劳动节，放***1天(5月1日)五一国际劳动节。

5、端午节，放***1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。

6、中秋节，放***1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。

7、国庆节，放***3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。

二、节***日加班工资怎么算？

中华人民共和国劳动法

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资支付暂行规定

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休***节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定